申报工伤的程序：
1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；
2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
找法网提醒您，员工得职业病算工伤。要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
工伤假工资待遇是：按照受伤前的12个月的平均工资计算照常发放。
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
