丧假中直系亲属是哪些
更新时间:2023-04-27 10:10
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导读:
丧假中直系亲属是仅限于父母、配偶和子女。关于丧假的法律规定有当国有企业职工的直系亲属死亡时,企业可以酌情给予职工1—3天的丧假,需要职工本人去外地料理丧事的,企业还可以另外给予路程假。
一、
丧假中直系亲属是哪些
丧假中直系亲属是父母、配偶和子女。直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母,但丧假规定的直系亲属只包括父母、配偶和子女。
二、
关于丧假的法律规定有哪些
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。找法网提醒您,如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

三、
丧假要什么证明
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:
1.请假单;
2.死亡证明或火化证明;
3.户口本或亲属关系证明。
按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
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劳动法中规定的直系亲属有哪些?
法律分析:
1. 直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
2. 由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内。因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
劳动法中规定的直系亲属有哪些?
法律分析:
1. 直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
2. 由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内。因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
劳动法中规定的直系亲属有哪些?
法律分析:
1. 直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
2. 由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内。因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。