民营企业和私营企业的差别是法律性质不同。私营经济是由个体经济发展而来的，民营企业是相对于国有企业而言，而且私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业，私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。找法网提醒您，民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营；私营企业是一个有明确的法律界定的概念。
私营企业辞退员工，如果是无过失性辞退的，会有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。属于违法解除劳动合同的，企业需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
民营企业进入破产清算时的程序如下：
1.债务人或债权人提出破产申请；
2.法院受理破产申请后指定管理人；
3.管理人接管破产公司，召开债权人会议；
4.债权人申报债权，管理人进行登记；
5.管理人拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论通过后执行。
