工作中误伤工友如下赔偿：
工作中误伤工友，如果工友受到的伤害被认定为工伤的，由工伤保险基金承担赔偿责任；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担赔偿责任；如果不属于工伤的，则由用人单位或者侵害人人赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。区分工伤，应当掌握四个界限：
1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。
3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。找法网提醒您，相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
2.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
