五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的数额，在每个地区缴费比例有所区别，具体的社保缴费比例参考当地的有关政策。
如下仅供参考：
1.养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；
3.失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；
4.工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费；
5.生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费。
最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
找法网提醒您，办理五险一金的流程如下：
1.先由单位与劳动者建立劳动关系；
2.然后由单位及时为劳动者申报社保登记；
3.再在登记后，及时申报社保的缴费数额；
4.最后每月按规定缴纳社保和公积金。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
