公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2.医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。
3.失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。
4.工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
辞职以后五险一金有3种方式处理：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担五险一金费用继续缴纳；
3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。找法网提醒您，五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：
1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
2.医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
3.工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费;
4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
6.住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
