领导辱骂员工的处理方式如下：
当事人可以拨打110报警，由公安机关对其处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
法律依据
《劳动法》第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
遭到辱骂起诉对方的材料有以下：
1.原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件；
2.证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等；
3.需要向法院提供的起诉状。
找法网提醒您，法院起诉流程如下：
1.当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名；
2.根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料；
3.立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；
4.当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用；
5.立案手续后，案件由法院排期开庭，进行开庭审理。
