非法用工工伤认定流程
更新时间：2023-04-16 14:45
找法网官方整理
导读：
非法用工工伤认定流程是，工伤事故发生后，用人单位需要向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关申请工伤认定，用人单位申请认定的期限为30日，如果用人单位在期限内未申请认定工伤的，工伤职工本人或其近亲属、工会组织都可以提出工伤认定申请。
一、
非法用工工伤认定流程
非法用工工伤认定流程是：
1.职工，包括农民工、非法用工发生事故伤害，或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，工伤认定机关，以下简称工伤认定机关，提出工伤认定申请；
2.用人单位未在规定期限内，提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请；
3.申请人提出工伤认定，申请应当填写《工伤认定申请表》。
二、
非法用工工伤赔偿之标准
由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用及一次性赔偿金。
三、
工伤认定部门不受理怎么办
工伤认定部门不受理的，可以申请复议或提起行政诉讼。找法网提醒您，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
非法用工中遭受工伤应如何依法处理？
非法用工工伤应依法处理。首先，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，根据要求补正材料，协助调查核实证据。最后，等待社保行政部门作出工伤认定决定，并据此维护自身权益。
非法用工单位发生工伤，单位如何处理
非法用工单位工伤处理：
1. 轻微伤：与受伤员工协商达成赔偿协议，确保赔偿不低于法定标准。
2. 重伤或死亡：立即报告当地劳动监察部门，并联系律师准备赔偿事宜。同时，与伤亡员工家属沟通，表达歉意并协商赔偿。
3. 涉及童工：除上述措施外，还需向公安、民政等部门报告，并配合调查。同时，积极寻求法律援助，确保童工权益得到保障。
工人工伤认定流程有哪些
工伤认定流程及资料：
1. 用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等。
2. 有关部门收到申请后，会对提交的资料进行审核。
3. 有关部门根据提交的资料以及实际情况，会做出是否认定为工伤的决定。
在职工发生事故伤害或被诊断为职业病的情况下，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
在提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
