公司关门员工怀孕了赔偿标准按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.用人单位被依法宣告破产的；
2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕以后被公司辞退但不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时间从孕妇被违法辞退以后开始计算,时效是一年,补偿金是按照孕妇的工作年限计算的,但如果是孕妇违反劳动纪律被辞退的,就没有补偿。
找法网提醒，公司关门员工怀孕仲裁流程：
1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
