雇佣关系的赔偿责任是什么

更新时间:2023-03-18 12:01 找法网官方整理
导读:
雇佣关系的赔偿责任是雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。雇佣关系造成损害的赔偿标准是医疗费、康复费、护工费等。雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。

雇佣关系责任

一、

雇佣关系的赔偿责任是什么

  雇佣关系的赔偿责任是:

  1.一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。

  2.另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任

二、

雇佣关系造成损害的赔偿标准是哪些

  雇佣关系造成损害的赔偿标准是如下:

  1.医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

  2.误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。

  3.护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

  4.交通费。

  5.住院伙食补助费。

  6.住宿费。

  7.营养费。

  8.残疾辅助器具费。

三、

雇佣关系人身损害赔偿时效

  找法网提醒您,诉讼时效期间为3年。

  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

  诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

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