试用期加班正常吗

　　试用期加班正常，加班不加班跟是不是在试用期没有任何关系，这主要取决于用人单位，工作性质是否需要。但是劳动合同法明确规定了每天工作时间，每周的工作时间，超过法定工作时间的，属于加班。平时加班的，需要向劳动者支付工资标准的150%，休息日加班的，需要支付200%的工资，法定节假日加班的，需要支付300%的工资。

　　当然，如果用人单位对于平时延时加班和休息日加班安排调休的，可以不用支付加班工资，但是对于法定节假日加班的无论能否安排调休，都需要支付加班工资。

　　公司加班不给加班费的举报方式是可以向用当地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

　　1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商，加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。找法网提醒，员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。