如果领导要开除员工，员工维权时可以从以下5方面着手：
1.企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;
2.企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出;
3.企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利;
4.企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。
开除工资可以要求马上结清，但是需要给用人单位预留合理的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找法网提醒您，开除赔钱赔的不是基本工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
