竞业限制合同简易模板内容如下：
1.承担竞业限制义务的主体；
2.竞业限制合同所限制的范围和期限；
3.竞业限制的合理补偿；
4.劳动者违反竞业限制义务的违约责任。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制合同一定要约定限制期，但不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得与到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。找法网提醒您，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1.对负有保密义务的劳动者；
2.用人单位的高级管理人员；
3.用人单位高级技术人员。
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。
