竞业限制期间的经济补偿标准
更新时间：2023-04-04 11:45
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导读：
竞业限制期间的经济补偿标是双方当事人协商竞业限制支付补偿金数额，但一般不会低于劳动合同履行地最低工资标准。离职后未给竞业限制补偿的解除竞业限制方式是协商解除或者诉讼解除。
一、
竞业限制期间的经济补偿标准偿
竞业限制期间的经济补偿标准是单位向劳动者支付补偿金的数额可以由当事人自行协商，但不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制
依法解除，可以协商解除也可以起诉解除。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、
竞业限制是入职签订还是离职
竞业限制一般在入职时签订。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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您好请问，竞业限制补偿金标准是多少
1. 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
一般竞业限制经济补偿多少
1. 竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果双方一开始没有约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付经济补偿金。
2. 竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者共同约定，但这一约定不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或终止劳动合同后，上述被限制的人员若前往与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营与本单位同类产品或从事同类业务，其竞业限制期限不得超过两年。
一般竞业限制经济补偿多少，有哪些规定
竞业限制补偿金规定：
1. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 该经济补偿标准、数额由当事人自行约定，法律没有明确规定具体的标准。
