工作日加班不给加班费不给调休违法吗

更新时间:2023-04-01 18:25 找法网官方整理
导读:
工作日加班不给加班费不给调休违法的,只要在休息日安排工作的,需要支付两倍的加班费,如果在工作日加班的,需要支付一点五倍的加班费。假期加班不给加班费的维权方式是向调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

工作日加班不

一、

工作日加班不给加班费不给调休违法吗

  工作日加班不给加班费不给调休违法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、

假期加班不给加班费怎么维权

  向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、

加班工资需要交个税吗

  加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

  找法网提醒您,个人所得税的征税内容:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

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法定节假日加班不给算平时加班也不给算算调休违法吗?
你好,每周工作超过40个小时,肯定算加班,不发加班工资算是违法
周末加班后调休不给加班费违法吗
劳动者在周末加班后,用人单位安排调休不给加班费的,不违法。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条<br/> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。<br/> 第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/> 第四十五条<br/> 国家实行带薪年休假制度。<br/> 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
强制加班,但是有加班费还算违法吗
你好,加班是劳动者与用人单位自愿协商,一方不得强迫另一方加班
法定节假日上班不给加班费只调休,公司违法吗?
平时安排加班的,单位应当按照工资的150%支付加班工资;休息日安排加班的,如果不能补休,按照工资的200%支付加班工资;法定休假日安排加班的,按照工资的300%支付加班工资
老板说法定节假日不给加班费让调休。不给上班6小时的中班算加班费,这样做违法了吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
入职几天离职不给工资该怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
老板拖欠工资,我只有老板电话怎么办
老板一直拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
在工厂上班上了七天 辞职不给工资
劳动者辞工后老板不给工资的,可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析:应当按照劳动合同约定的工资标准以及实际提供劳动的时间核算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
我在一家私营企业工作,请问自动离职工资怎么结算
法律分析:劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同