离职证明被辞退交了三个月社保解决方法，具体如下：
1.首先上原单位办理解除劳动合同，并打一张离职证明。
2.满三个月后，原单位可以将离职信息提交当地社保、公积金管理中心备案，办理社保与公积金转移手续。
3.拿身份证上及离职证明上原单位所在地的社保局去办理，打印养老保险及医疗保险缴费凭证单据，然后交给新单位的人力资源部办理转移手续即可。如果是个人全额缴纳的，可以不中断缴费，并把过去连同单位缴纳的部分一并自己缴纳，但这个做法相对来说个人负担较重，不太合算。
疫情期间被辞退算补偿的方式如下：
如果公司辞退无过错的员工的，一般根据员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司辞退的是有重大过错的员工，则没有补偿金；如果公司是违法辞退无过错的员工的，则给予其双倍补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退的公司还可以去的。找法网提示您，被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
