试用期不给交社保违法吗

更新时间:2023-03-27 12:50
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导读:
试用期不给交社保违法,因为试用期签订了劳动合同,用人单位应自用工之日起为劳动者办理社保。单位与个人交社保的区别主要体现在险种不同、缴费金额不同、养老待遇不同等方面。
一、

试用期不给交社保违法吗

  试用期不给交社保违法,试用期也是签订了劳动合同的,需要按照规定来缴纳社保。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、

单位与个人交社保的区别

  单位与个人交社保的区别如下:

  1.险种不同;

  2.缴费金额不同;

  3.参保地不同;

  4.养老待遇不同。

  《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

试用期不给交社保

三、

社保一次性缴清可以么

  社保一次性缴清一般是不可以,社保是由用人单位和职工共同缴纳的,需按月按规定足额缴纳。

  《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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试用期间不跟我们买社保是不是违法。
一般缴纳社保,单位与个人各自承担相应的部分,单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保,你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
你好,试用期不给员工买社保是违法的吗?
试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
企业在员的试用期,如果不交社保,属于违法?
你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保
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