宣判缓刑的条件有哪些

　　宣判缓刑的条件如下：

　　1.犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役；

　　2.犯罪情节轻微；

　　3.犯罪分子具有悔罪表现；

　　4.犯罪分子没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区，没有不利影响；但是对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子。不能适用缓刑。

　　判缓刑不一定会被工作单位开除，对于被依法追究刑事责任的员工，是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　找法网提示您，判缓刑最短是二个月。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能短于二个月；而有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，最短不能少于一年。

　　《中华人民共和国刑法》第七十三条

　　拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。