合同没有到期被解除有赔偿吗
更新时间：2023-03-21 10:02
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导读：
合同没有到期被解除需要赔偿与否要看情况，如果是法律规定情形辞退的，则需要赔偿，赔偿是满一年支付一个月的工资，不满一年。六个月以上的，按一年计算等。劳动合同没到期,公司辞退员工不需要支付经济补偿金的情形有，是由双方协商一致解除合同的，或者在试用期被证明不符合录用条件等。
一、
合同没有到期被解除有赔偿吗
合同没有到期被解除是否有赔偿要看情况。因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算。
二、
劳动合同没到期,公司辞退员工不需要支付经济补偿金的情形
1.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;
2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4.劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的。
三、
辞退员工公司经济补偿金什么时候发
公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，
找法网提醒您：根据《劳动合同法》第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿吗
合同到期前公司没提前解除合同，与劳动者协商之后解除的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
<br/>
第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
