职工被拘留单位可以解除劳动关系吗

更新时间：2023-03-19 17:01 找法网官方整理

导读：

职工被拘留单位是否可以解除劳动关系要分情况。如果被拘留后追究刑事责任的可以解除劳动关系，被拘留后没有追究刑事责任的不可以解除劳动关系。公司解除劳动合同赔偿金在工作交接完成后发放。

职工被拘留单位

一、

职工被拘留单位可以解除劳动关系吗

　　职工被拘留单位是否可以解除劳动关系是根据不同情况而定，具体如下：

　　1.拘留的员工，如果被法院追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同；

　　2.如果没有追究刑事责任，用人单位不能随意地与其解除劳动合同。

二、

公司解除劳动关系赔偿金什么时候发

　　公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。

　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、

单位解除劳动关系补偿金如何计算

　　找法网提醒您，单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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