开除手续一般得一个月。用人单位无过失性辞退员工的，一般要提前30天通知劳动者，如果是过失性辞退的，一般不需要提前通知。否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找法网提示您，工作一年被辞退的补偿是根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位法定辞退员工的情形如下：
1.员工在试用期间内不符合录用条件的；
2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；
3.员工严重违反公司的规章制度的；
4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；
5.法律规定的其他条件。
