无理由被公司辞退员工怎么去维权?

更新时间:2023-09-17 04:30
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导读:
无理由被公司辞退员工去维权的方法是向劳动行政部门投诉举报,或者向劳动保障部门提出劳动仲裁。公司辞退员工需要办理的手续是由当事人提出解除申请书,而后经单位部门审批后结算工资,最后办理社保转移手续。
一、

无理由被公司辞退员工怎么去维权?

  无理由被公司辞退员工的维权方式应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助劳动者维权。找法网提醒,无故辞退员工的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。

  《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、

公司辞退员工需要什么手续?

  公司辞退员工应当履行下列程序:

  1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

被公司辞退员工

三、

被公司辞退还要写离职申请吗

  被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。

  如果是单位主动提出提前解除劳动关系,单位需要向员工支付经济补偿金,而且单位主动提前解除劳动关系,一般都没有合法的解除理由(疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由),这样单位还涉嫌违法解除劳动关系,按照规定,单位单方违法解除劳动关系,需要支付给劳动者二倍的经济补偿金。

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