公司招工签了免责合同不一定有效。如果协议中规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1.免责条款是一种合同条款，它是合同的组成部分。
2.免责条款是事先约定的。当事人约定免责条款是为了减轻或免除其未来发生的责任，因此只有在责任发生以前由当事人约定且生效的免责条款，才能导致当事人的责任的减轻或免除。若在责任产生以后，当事人之间通过和解协议而减轻责任，则与达成免责条款是有本质区别的。
3.免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。
找法网提醒您，合同里面的免责条款一般按如下写：
1.免责的原因；
2.免责的对象；
3.免责的具体情形；
4.免责条款是当事人真实的意思表示，经当事人协商一致；
5.免责条款不违法、不违背公序良俗；
6.并且采用特别的标识对与他人权利义务相关的内容提请当事人特别注意或者加以说明。
