单位不帮买社保，员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼的形式维护自身合法权益。
首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，应尽可能提供。
其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后，还有一种途径就是向人民法院提起诉讼。但是根据法律规定，劳动争议纠纷的处理，须先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。
职工社保断交了有三种处理方式：
1.辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
2.辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
3.找到专业的公司为自己代缴。
单位缴纳社保比例如下：
1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险：单位2%，个人1%。
4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。
5.生育保险：用人单位缴纳1%。
找法网提醒，工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。
