企业单位醉驾的处理处理方式如下：
1.如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；
2.如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
因醉驾事业单位的工作会丢的。
1.如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。
2.如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。
如果没有受到刑事处罚，那么单位以醉驾事件为由辞退员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果是党员，首先酒驾已经入刑了，所以属于刑事犯罪。
依据《中国共产党纪律处分条例》对党员的犯罪与党纪处分问题有具体规定：第三十条有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分。
找法网提醒您，酒驾的处理流程有：
1.被带到医院进行抽血检查，等待验血报告出来，这个过程一般需要3-4个工作日；
2.验血报告出来后，根据酒精含量程度来认定是酒驾还是醉驾，如果酒驾的话，扣证加罚款；如果是二次酒驾或醉驾，扣证加罚款的同时，还要面临扣留或被提起公诉；
3.交纳一定保证金并出具保证书后，进入取保候审状态，等待检察院向当地法院提起公诉，向醉驾人员下达起诉书。
