什么情况劳动合同终止

更新时间:2023-03-10 10:31 找法网官方整理
导读:
劳动合同终止的情况主要有劳动合同期限届满后导致终止的、劳动者死亡、用人单位宣告破产的以及其他法律规定的情形等。解除劳动合同后继续交纳社保的方式是到保险机构办理接续手续。
一、

什么情况劳动合同终止

  劳动合同终止的情况主要是:

  1.劳动合同期满的;

  2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4.用人单位被依法宣告破产的;

  5.用人单位被吊销营业执照的;

  6.法律规定的其他情形。

二、

解除劳动合同后继续交社保的方式是什么

  解除劳动合同后社保的处理方式是:

  1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

  2.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

劳动合同终止

三、

劳动合同终止和解除的区别

  1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。找法网提醒,劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。

  2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除,前述各种解除的成就条件是不同的。

  3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。

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