被公司开除要赔多少钱

更新时间:2023-02-10 12:30
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导读:
被公司开除要赔多少钱需根据具体情况确定,通常,劳动者因过错给公司造成损失的,需承担相应责任;如果劳动者每月过错,用人单位将其开开除的,需支付双倍经济补偿的赔偿金。
一、

被公司开除要赔多少钱

  被公司开除要赔多少钱需根据具体情况确定。

  参考《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  同时,参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、

被公司开除怎么办

  被公司开除的处理:如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁

  根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

被公司开除

三、

被公司开除离职证明怎么写

  找法网提醒您,被公司开除离职证明书写如下:

  1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;

  2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;

  3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。

  《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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被公司辞退,怎么赔偿
你好,如果公司解除劳动合同,可以要求经济补偿金
被公司开除怎么要求赔偿
经济赔偿金,根据公司在职年限和平均公司来计算
我被公司开除了该怎么赔偿我
您好,如果公司没有正当理由辞退员工,应当支付赔偿金。
律师解答动态
你好,看具体情况,可以电话沟通
支付宝转账被骗后,要尽快拨打110或到当地公安机关报案,详细说明被骗经过,提供转账记录、聊天记录等证
叶斌律师
叶斌律师
10分钟前
未成年人入住电竞酒店需父母陪同,且酒店需核实身份,确保合法合规。
赵蒙律师
赵蒙律师
13分钟前
您好,可以联系下法院,问清楚具体是哪个法院的。
捷诉律师
捷诉律师
14分钟前
这种可能构成违法建议诉讼
朱贝律师
朱贝律师
15分钟前
你好!请问想得到怎样的帮助?
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