工伤了公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：
1.先申请工伤认定；
2.等工伤认定决定；
3.单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；
4.能协商就双方协商；
5.协商不成申请仲裁；
6.向法院进行起诉。
员工伤赔偿的标准：
1.造成一般伤害的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2.造成伤残的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.用人单在工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社保机构提交《工伤认定申请书》及相关材料；
2.社保经办机构对材料进行审查，资料不全的出具《提交材料通知书》，申请人补齐材料；
3.资料齐全并符合受理条件的，受理申请，进行工伤认定调查；
4.社保经办部门受理工伤认定申请之日起15日内出具认定结论，最长不超过60日做出结论，并于20个工作日内送达单位和工伤职工。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
