合同有无限期吗?

更新时间:2023-02-27 12:20
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导读:
合同有无限期的,但是无限期合同有效合同的期限不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。无期限合同合理终止的情形是,债务已按照合同约定履行,合同解除,债权人免除债务等等。
一、

合同有无限期吗

  合同有无限期的,合同如果没有自己约定有效期限则一直有效。合同有效期的时间应该由合同的当事人进行约定,如果没有约定的,可以通过签订补充协议的方式约定。

  合同约定不明时的履行。找法网提醒您,当事人就有关合同内容约定不明确,适用下列规定:

  1.质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

  2.价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。

  3.履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。

  5.履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。

  5.履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行。

  6.履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担。

二、

无期限合同怎么合理终止

  1.债务已经按照约定履行;

  2.合同解除;

  3.债务相互抵销;

  4.债务人依法将标的物提存;

  5.债权人免除债务;

  6.债权债务同归于一人;

  7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同有

三、

无固定期限合同的好处

  无期限合同的好处是:相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

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你好,合同可以无限期吗
1. 劳动合同是可以直接签无限期的。经用人单位与劳动者协商一致的,就可以直接签订无固定期限的劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3. 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同可以无限期吗,法律上该如何规定
1. 合同有无期限的合同,如果当事人在合同中没有约定有效期限,那么合同一直有效。无期限的合同的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕的时间。对于无期限的合同双方也可以协商补充合同有效期限。 2. 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。 3. 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
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