离职后能拿劳动合同。
1.劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份；
2.劳动者的那一份劳动合同属于劳动者个人，与单位无关，可以任意处置；
3.用人单位的那份劳动合同属于用人单位；
4.用人单位应当保留与劳动者签订的劳动合同至少两年。
劳动合同期内离职的办法在合同期内的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。找法网提醒您，得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
