签了劳动合同想违约怎么办

更新时间:2023-01-25 12:25 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
签了劳动合同想违约的办法是提出离职申请,将申请书递交给直属领导或者人事部就可以,写辞职信的时候尽量不要写请批准的字样,属于协商解除合同,用人单位可以拒绝解除合同。

劳动合同违约

一、

签了劳动合同想违约怎么办

  签了劳动合同想违约的办法是提出离职申请。

  辞职申请书提交给自己的直属领导就好,或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请,员工最好留下递交辞职申请的证据,避免出现纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是找法网提醒,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、

自己辞职和被公司辞退的区别

  自己辞职和被公司辞退的区别:

  1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;

  2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

三、

员工辞职工资一次性付清吗

  找法网提醒,辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。

  根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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