被辞退不给发工资的处理办法如下：
1.与公司协商；
2.向劳动行政部门投诉；
3.向调解组织申请调解；
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5.直接向人民法院请求支付令；
6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
被公司辞退不一定能拿到补偿金，因劳动者的过失被辞退的，公司无需发放补偿金。辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。
2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。
3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但找法网提醒您注意，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
