劳动法误工费赔偿标准是多少

　　劳动法误工费赔偿标准如下：

　　1.有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于车祸发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。

　　2.无固定收入的，按照当地上一年度职工年平均工资计算。

　　找法网提醒您注意，如果受害者只能举证自己有固定收入而不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　1.误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。

　　2.误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

　　3.须以"实际减少"的收入为赔偿依据（差额赔偿原则）。

　　如:受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

　　4.受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

　　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

　　误工费索赔需如下证明材料：

　　1.收入证明或收入状况的证据

　　有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　2.误工时间证据

　　（1）病历或医院小结等。

　　（2）误工证明。可以让单位出具误工的书面证明。

　　（3）误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司法鉴定，来确认误工期限。误工时间的司法鉴定最好由双方共同委托或者委托人民法院挑选鉴定机构鉴定。因单方委托作出的鉴定对方可能不予认可，有权重新鉴定。