单位工资拖欠不发如何处理
更新时间：2023-01-21 14:50
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导读：
单位工资拖欠不发处理方式是向当地劳动局劳动监察投诉、向当地劳动局申请仲裁、向有管辖权的人民法院申请支付令或者是起诉，公司拖欠工资离职是可以不用提前30天通知。
一、
单位工资拖欠不发如何处理
单位工资拖欠不发处理方式如下：
1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
二、
拖欠工资仲裁流程是什么
1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；
3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；
4.作出裁决前，应当先行调解；
5.仲裁庭及时作出裁决。
三、
公司拖欠工资离职用提前30天吗
用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
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如何在网上投诉拖欠工资
当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：
1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对存在以下侵害劳动者合法权益行为的用人单位采取相应措施：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动行政部门将责令这些用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
如何投诉公司拖欠工资
针对公司拖欠工资的问题，您可以准备相关证据向劳动监察部门反映情况进行投诉。或者选择仲裁方式，提交申请书和证据等材料，通过法律程序来解决纠纷，确保您的合法权益得到维护。
工会怎么处理拖欠工资的
针对工资拖欠问题，工会会指导员工采取相应措施。如为暂时拖欠，鼓励员工与用人单位协商支付时间。如有工会支持且双方愿意调解，工会将积极参与调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。若涉及长期拖欠或用人单位拒绝支付，工会将协助员工向劳动监察部门投诉，并准备相关证据以维护员工的合法权益。在处理过程中，请保留所有与工资支付相关的证据，以便维权时使用。
