公司辞退了以后还能进吗
更新时间：2023-01-01 14:01
找法网官方整理
导读：
公司辞退了以后不一定还能进，如果用人单位同意的，可以重新签订合同上班。违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违法公司制度开除的员工，员工给公司造成损失的，应当赔偿。
公司辞退了以后还能进吗
公司辞退了以后不一定还能进，不管是否是从国企离职，被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
二、
违反公司规章制度被辞退有补偿金吗
违反公司规章制度被辞退没有补偿金，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
三、
公司辞退员工工资立马结清吗
公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。找法网提醒您，用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
我被公司辞退,还可以在进去工作吗
劳动者属于被合法辞退的情形包括：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员；按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，提前30天书面通知劳动者本人等。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）被依法追究刑事责任的。
被公司辞退后可以重新进公司吗
公司在未与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体，并在员工拒绝签字后辞退员工，员工有权要求公司按照以下标准进行补偿：员工在公司工作满一年，应补偿一个月的工资；工作半年以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。但补偿金额不得超过十二个月的工资。经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
