工厂拆迁员工赔偿款怎么算

　　工厂拆迁员工赔偿款的计算按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。

　　1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证，房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。

　　2.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告，拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。

　　3.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。

　　4.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议，约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。找法网提醒，拆迁达不成协议的， 经当事人申请，由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。

　　工厂拆迁评估报告的写法如下：

　　1.不动产损失评估。指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估；

　　2.停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估；

　　3.搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。