口头合同的缺点
更新时间:2023-02-02 10:50
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导读:
口头合同的缺点是没有有形的载体,可能胡发生误差和纠纷等。口头合同订立有效,前提是合同是当事人的真实意思表示,内容没有违反法律法规、当事人有民事行为能力等。
一、
口头合同的缺点
口头合同的缺点如下:
1.口头合同的缺陷是没有有形的载体;
2.合同权利义务的内容仅靠当事人的记忆,可能发生误差和纠纷;
3.合同的履行仅靠当事人的口头话语为准;
4.以及发生纠纷时难以举证证明。
5.当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
二、
口头合同订立有效吗
口头合同订立有效。但需要满足意思表示真实、不违反法律或行政法规、具有相应的民事行为能力等条件。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。且依法成立的合同,自成立时生效。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、
法定合同解除的情形
找法网提醒您,法定合同解除的情形如下:
1.当事人协商一致解除合同;
2.当事人约定的条件成就时解除合同;
3.因不可抗力致使不能实现合同目的;
4.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
5.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
6.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
7.其他情形。
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口头劳动合同有什么缺点
口头劳动合同没有法律效力,劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/>
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/>
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
口头承诺是否属于合同?是否可以要求解除该口头合同(买保险赠送东西的口头承诺)
口头订立的合同方便,也具有法律效力,但是倘若发生纠纷闹上法庭的,要积极搜集上述讲到的证据来佐证,否则容易遭到对方否认承诺,不利于自己利益的主张。另外,一些不动产转让合同、涉外合同和价款比较大的合同等等,都建议订立书面合同。在订立合同的过程中,想更加完备约定双方权益义务,最大程度规避合同风险的,可以委托专业的律师代拟合同