社保基数为多少？

　　社保基数为多少不可一概而论，需要分情况讨论：

　　1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　职工社保断交了有三种处理方式：

　　1.辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

　　2.辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

　　3.找到专业的公司为自己代缴。

　　社保不缴纳对于企业和劳动者来说是不一样的，对于企业来说，会面临行政责任，即由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处和其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，另外自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。未缴社保对于劳动者来说，主要是无法享受养老保险和医疗保险，找法网提醒您，有的城市城市都将买房的条件直接和社保挂钩，如果不缴纳社保的，还有可能无法买房。