工资发多了不主动退还的处理：用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职后工资被乱扣的处理：先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资多发不退的起诉流程如下:
1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；
2.法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；
3.开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；
4.法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；
5.等待法院的判决和执行。
根据《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百三十二条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。
