劳务合同成立要件即一般民事法律行为的成立要件，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳务合同主要包括的内容有合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。
找法网提醒，虽然劳务合同的法定形式多样化，但涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
区分劳务合同和劳务合同的关键在于主体方面，二者有以下三个方面的不同：
1.主体不同
劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。
2.主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.适用的法律不同
劳务合同主要由民法典的调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
