解决合同争议的方法有哪些?

更新时间:2023-01-23 13:45
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导读:
解决合同争议的方法有当事人可以自行协商解决,达成协议的话就按照该协议约定的内容处理,没有达成协议的,可以由法院或者其他相关机构调解,调解不成的可以申请仲裁或者向法院起诉。
一、

解决合同争议的方法有哪些?

  解决合同争议的方法如下:

  1.协商

  具体指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。合同签订之后。

  2.调解

  具体指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征:

  (1)调解是在第三方的主持下进行的,这与双方自行和解有着明显的不同;

  (2)主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人互相谅解,达成调解协议而不是作出裁决,这表明调解和仲裁不同;

  (3)调解是依据事实和法律、政策,进行合法调解,而不是不分是非,不顾法律与政策在“和稀泥”。

  3.仲裁

  具体由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。以解决合同纠纷的一种方式。

二、

合同纠纷法院判决书一般多久下来

  找法网提醒您,合同纠纷法院判决书下来的时间要看适用的程序。适用普通程序审理的第一审民事案件,判决书下来的时间为立案之日起的六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。适用简易程序的案件,判决书下来的时间是立案之日起的三个月。

解决合同争议

三、

合同纠纷的诉讼时效是多久?

  合同纠纷的诉讼时效是三年,找法网提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

  诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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劳动争议的主要解决方式有哪些
劳动争议解决方式多样。协商是首选,快速且灵活;调解可借助第三方力量,更公正;仲裁具有法律效力,可强制执行;诉讼是最终手段,需通过法院解决。根据实际情况选择合适方式。
合同争议的解决顺序为哪些
合同争议解决顺序:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是首选,快速且成本低;调解可由第三方介入,更公正;仲裁适合专业性强、保密性高的争议;诉讼是最终手段,具有法律强制力。
解决劳动争议的正确方式是什么,有哪些规定
解决劳动争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判;调解是请第三方协助;仲裁是向劳动仲裁委申请,具有法律效力;诉讼是对仲裁不服,向法院起诉。
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