无效劳动合同赔偿金标准

更新时间:2022-12-07 14:15 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
无效劳动合同赔偿金标准即要按照劳动者付出的劳动来计算具体的赔偿数额,如果该用人单位有相同岗位的,则参照其工资标准,如果用人单位没有同工种的,则参照当地的工资水平。

无效劳动合同赔偿

一、

无效劳动合同赔偿金标准

  无效劳动合同赔偿金标准即用人单位应当向劳动者已付出的劳动支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。找法网提醒,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成劳动者的劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

二、

劳动合同无效有哪些原因

  劳动合同无效有下列原因:

  1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括:用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的;劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定;劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。

  2.订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

  欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。

  3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效。

  属于禁止用人单位同劳动者约定的内容。这也是合同的一般原则。通常表现为,劳动合同简单化,法定条款缺失,仅规定劳动者的义务。

三、

新员工入职多久内需要签约劳动合同

  新员工入职在一个月内需要签约劳动合同。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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