非全日制劳动关系的意思是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
找法网提醒，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
非全日制与全日制用工有下列区别：
1.工作时间不同;
2.非全日制用工可以订立口头协议;
3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;
4.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制劳动合同否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这是因为非全日制劳动者可以在多个用人单位进行工作，如果法律规定用人单位帮非全日制劳动者购买社会保险的，会出现同一个劳动者有多份社会保险的情形，非常不利于社会保险的实行。
