合同一年签一次违法吗

更新时间:2022-11-26 15:35
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导读:
合同一年签一次不违法,合同可以一年一签、两年一签、三年一签等,只要用人单位与劳动者协商一致即可。第二次签订合同的时候不得再次约定试用期,原则上也不得降低原合同的待遇,否则劳动者有权请求赔偿。
一、

合同一年签一次违法吗

  合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。

  根据我国相关法律的规定,合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。

  法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法

  第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

二、

劳动合同上要写明工资金额吗

  劳动合同上要写明工资。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合同一年签一次

三、

劳动合同可以约定违约金吗

  劳动合同可以约定违约金,找法网提醒您,以下情况的违约金条款是有效的:

  1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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合同半年一签合法吗?
劳动合同?可以签半年,但是第三次可以提出签订无固定期限合同
新员工,合同第一次能签少年,一次让我们签3年,合法吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
用人单位每半年签一次合同合法吗?
用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的;如果超过一个月单位拒绝签订的,不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
律师解答动态
自己走就可以了。这个不是我。
李琦律师
李琦律师
17分钟前
根据您描述的情况,商场作为公共场所的管理者,有义务保障顾客的人身安全。如果商场未能妥善固定射灯导致您
李琦律师
李琦律师
1小时前
您好,关于商铺水表损坏导致未缴纳水费的问题,根据我国法律规定和实务经验,我为您分析如下:首先需要明确
李琦律师
李琦律师
2小时前
您提到的这种借款还款方式,从法律角度来说需要注意几个关键点:首先,民间借贷本身是合法的,但利率和还款
武汉的律师一样是可以申请的。
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