劳务合同违约纠纷的处理方式如下：
1.协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
找法网提醒您，劳务合同违约赔偿金的计算如下：
1.一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额；
2.如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。
1.非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；
2.劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；
3.劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。
