劳务派遣同工同酬吗

更新时间:2022-12-01 11:30 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳务派遣同工同酬,如果用工单位没有同类岗位劳动者的,应当参照用工单位所在地区同岗位劳动者的工资来确定。劳务派遣员工的工资应当在合同中明确约定,否则将不利于保障劳动者的权益。

劳务派遣同工同酬

一、

劳务派遣同工同酬吗

  劳务派遣同工同酬。《劳动合同法》明确了规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

二、

劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗

  劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。找法网提醒,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

三、

劳务派遣的具体方式有哪些

  劳务派遣的具体方式有以下几种:

  1.完全派遣

  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  2.转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  3.减员派遣

  企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

  4.试用派遣

  用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。

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