劳动合同超期未继续签订怎么办

更新时间:2022-12-01 10:45 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳动合同超期未继续签订的处理方式视情况有所不同,一般来说,对于用人单位维持或者提高原劳动合同标准,但是劳动者不续签的,合同自然终止,如果是用人单位降低标准或者双方协商不续签的,用人单位需要支付经济补偿。

合同超期

一、

劳动合同超期未继续签订怎么办

  劳动合同超期未继续签订要看具体情况:

  1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

  2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

二、

签了劳动合同算正式工吗

  签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。找法网提醒,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。

三、

违反劳动合同违约金是多少

  违反劳动合同违约金是多少要看合同如何约定,在约定的时候要遵循如下规则:

  1.劳动者违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2.竞业禁止或者保密情形的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

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