公司解散员工一般不能获得赔偿，但是可以获得经济补偿。员工在该企业的工龄每满一年，可取得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可取得半月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司解散后成立清算组代表公司参与民事诉讼活动，能审理公司的债务。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。找法网提醒您，清算组应当对债权进行登记。
1.除合并或者分立的情形以外，应当依法成立清算组，清偿公司债务，分配剩余财产，办理公司注销登记；
2.公司因合并或者分立而解散的，应当编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人，依法申请注销登记。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
