劳动合同与毕业生就业协议的区别
更新时间：2022-11-07 11:10
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导读：
劳动合同与毕业生就业协议的区别主要在于主体不同、内容不同、时间不同以及适用法律不同。劳动合同具有的作用是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置的重要手段等。
一、
劳动合同与毕业生就业协议的区别
劳动合同与毕业生就业协议的区别：
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。
2.内容不同
就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4. 适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。格履行义务。
二、
劳动合同具有哪些作用
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
三、
劳动合同到期了还能否续签合同
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 找法网提醒您，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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请问一下，聘用协议与劳动合同的区别
聘用协议和劳动合同的区别主要体现在：用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
我想咨询一下，劳动合同和劳务协议的区别是什么
劳务协议和劳动合同的区别如下：
1. 两者法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，而劳务协议是建立民事经济法律关系的依据。
2. 合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务协议的主体则可能是个人、法人或其他组织。
3. 合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；而劳务协议则没有这种从属性。
4. 法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳动分配的性质，且应遵守法律法规的规定；而劳务协议则没有这种限制。
5. 确定报酬原则不同，劳动合同中，用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬；而劳务协议则根据双方协商确定报酬。
