端午节放假三倍工资几天

更新时间:2022-11-21 07:25 找法网官方整理
导读:
端午节放假三倍工资只有一天,其他时间要按照最低双倍工资的标准支付。如果用人单位不支付加班费的,劳动者可以依法向劳动监察投诉,还可以直接申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以起诉。
一、

端午节放假三倍工资几天

  端午节放假三倍工资只有一天,因为按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天,在端午节加班属于在法定节假日加班,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,在其他时间加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、

强制加班可以拒绝吗?

  强制加班可以拒绝,但是找法网提醒,《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:

  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。

  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

  4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

端午节放假三倍工资

三、

加班不给加班费违法吗

  加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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